工伤导致骨折怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿需先申请工伤认定，单位或职工本人要在规定时间内向社保行政部门提出申请，这是确定赔偿的基础步骤。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期单位需保障职工原工资待遇。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外补助。
（4）若单位未缴纳工伤保险，职工的赔偿责任则由单位承担，保障职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）赔偿流程
1.申请工伤认定：在规定时间内，可由单位或职工本人向社保行政部门提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，申请该鉴定以确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：构成伤残的，根据等级从工伤保险基金按标准支付。
4.其他：解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.申请工伤认定：工伤骨折后，单位或职工本人要在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.确定赔偿项目：赔偿依鉴定结果定。常见的有医疗费，按规定从工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位按月照发；构成伤残有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。解除劳动关系，还有另外两笔补助金。
3.单位未缴保险：若单位没交工伤保险，赔偿全由单位负责。
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结论：
工伤骨折赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤骨折后，单位或职工本人应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，保障了治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在此期间的生活水平。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，根据规定，相关赔偿就由单位承担，以保障职工权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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工伤骨折赔偿需按一定流程获取相应赔偿。
1.流程方面，单位或职工本人要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿内容依据鉴定结果，通常有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的有一次性伤残补助金从工伤保险基金按标准支付，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

建议职工及时了解工伤认定申请时间，保留好相关医疗票据等材料。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇单位不配合赔偿时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。