劳动争议仲裁申请不受理怎么办

若劳动仲裁申请不被受理，可如下应对：
其一，让仲裁委出具不予受理通知书。拿到后在规定时间内去法院起诉，法院会依事实和法律审理。
其二，要明白劳动争议先仲裁，仲裁不受理，可通过诉讼解决。
其三，起诉时准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和争议事实。
其四，别超诉讼时效，及时维权。
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结论：
劳动争议仲裁申请不被受理，拿到仲裁委的不予受理通知书后，可在规定期限内向法院起诉解决纠纷。
法律解析：
依据法律，劳动争议案件需先仲裁，若仲裁委不受理，当事人有通过诉讼解决纠纷的权利。当仲裁申请不被受理，仲裁委应出具不予受理通知书，当事人拿到后可在规定时间向法院起诉，法院会依事实和法律审理劳动争议。提起诉讼时，当事人要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以此证明劳动关系和争议事实。并且要注意不能超过诉讼时效，及时维护权益。如果大家在劳动争议仲裁或诉讼方面遇到难题，对相关法律流程和证据准备等有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动争议仲裁申请不被受理时，当事人可通过向法院诉讼解决。劳动争议先仲裁是法定程序，仲裁委不受理，当事人有权起诉维权。

应对措施如下：
1.要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后面诉讼的重要凭证。
2.在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实与法律审理劳动争议。
3.提起诉讼前准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和争议事实。
4.严格注意诉讼时效，及时维护自身合法权益，避免因超时效丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）当劳动争议仲裁申请不被受理，仲裁委需出具不予受理通知书，这是后面维权的重要凭证。
（2）当事人拿到通知书后，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会对劳动争议依据事实和法律进行审理。
（3）由于劳动争议案件需先仲裁，若仲裁委不受理，当事人有通过诉讼解决纠纷的权利。
（4）提起诉讼要准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和争议事实。
（5）当事人要注意不能超过诉讼时效，及时维护自身权益。

提醒：
要重视不予受理通知书的获取，严格把控诉讼时效，不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定维权方案。
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（一）获取不予受理通知书：当劳动争议仲裁申请不被受理，要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后面维权的重要凭证。
（二）及时向法院起诉：在规定期限内，凭借不予受理通知书向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理。
（三）准备证据材料：准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以此证明存在劳动关系以及争议事实。
（四）注意诉讼时效：提起诉讼要注意不能超过诉讼时效，及时维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。