劳动合同解除不了该怎么办

法律分析：
（1）劳动者解除合同方面，依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期自动解除，不必经单位同意。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
（2）用人单位解除合同方面，若员工有过错，单位要解除合同，需收集充足证据，并按法定程序进行，像通知工会等。若员工不同意，单位可申请劳动仲裁。
（3）协商解除方面，当双方无法达成一致，可通过劳动仲裁判定解除的合法性及确定补偿事宜，以保障双方权益。

提醒：
劳动者和用人单位处理劳动合同解除问题时，都要遵循法定程序。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同无法解除要区分情况处理。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期就能解除，无需单位同意。若单位拒绝办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.用人单位因员工过错解除合同，要收集充足证据并按法定程序，如通知工会等进行。若员工不同意，可通过劳动仲裁解决。
3.协商解除达不成一致时，可通过劳动仲裁确定解除合法性及补偿事宜。劳动仲裁是解决劳动合同解除纠纷的有效方式，能维护双方合法权益。建议劳动者解除合同按规定提前通知，留存证据；用人单位解除合同严格遵循法定程序，收集好证据；双方遇纠纷优先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同无法解除时，劳动者按规定通知可到期解除，遇单位拒绝可投诉或仲裁；用人单位因员工过错解除需按程序进行，有争议可仲裁；协商不成也能通过仲裁确定解除合法性与补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，时间一到劳动合同自动解除，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位因员工过错解除合同，要收集证据并按法定程序，如通知工会等，以保证解除的合法性。若员工不同意，劳动仲裁能解决纠纷。协商解除不成时，劳动仲裁可判断解除是否合法并确定补偿。劳动仲裁是解决劳动合同解除纠纷的有效途径，能维护双方合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者方面
若想解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期自动解除，无需单位批准。若单位拒绝办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

（二）用人单位方面
因员工过错解除合同，要收集充足证据，按法定程序，如通知工会后再解除。员工不同意，可申请劳动仲裁。

（三）协商解除方面
协商不成时，可通过劳动仲裁判定解除合法性与补偿事宜，劳动仲裁能有效维护双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者方面，若合同无法解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期就能解除，无需单位批准。若单位拒绝办离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.用人单位方面，若因员工过错解除合同，要收集证据按法定程序进行，如通知工会。员工不同意，可通过仲裁解决。
3.协商解除不一致时，可通过仲裁确定解除合法性与补偿。仲裁能有效解决纠纷，维护双方权益。