跟主播休息底薪拿不满怎么办

（一）查看劳动合同：仔细确认合同里关于底薪和支付条件的具体条款，明确用人单位是否存在违约。
（二）友好协商：与用人单位沟通，要求对方说明扣减底薪的理由，并补足少发的部分。
（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让官方介入调查。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认合同：若主播未拿到足额底薪，先查看劳动合同中底薪及支付条件的约定。若约定了固定底薪，单位无正当理由少发，可能算克扣工资。
2.协商解决：先和单位友好协商，让其说明扣钱原因并补足差额。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好合同、工资记录等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
跟主播工作未拿到足额底薪，可先查看劳动合同，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同明确约定了主播的固定底薪，单位无正当理由未足额支付，就属于克扣工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先查看合同约定，然后与单位友好协商要求补足差额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题；申请劳动仲裁则是通过法律程序维护权益。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资发放记录等证据很关键，它们能证明劳动关系和工资支付情况。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若与主播工作未拿到足额底薪，应按规范步骤维护自身权益。查看劳动合同明确底薪及支付条件约定，若单位无正当理由未足额支付，构成克扣工资。
2.解决措施和建议：
先与用人单位友好协商，要求其说明扣减原因并补足差额。通过和平沟通，或许能快速解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理，借助行政力量施压。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。申请时准备好劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况，增加胜诉几率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，查看合同中关于底薪及支付条件的约定，能明确用人单位是否违约。若约定了固定底薪，单位无正当理由未足额支付，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，属于克扣工资行为。
（2）与用人单位友好协商是解决问题的第一步，这既能保持良好的合作关系，也能了解扣减底薪的原因。
（3）劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行调查处理，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（4）劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的专门机构，申请仲裁是通过法律程序维护权益的有效途径。准备好相关证据，能增加胜诉的可能性。

提醒：
在处理此类问题时，要注意收集和留存好相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。