能认定工伤，要求赔偿吗

法律分析：
（1）认定工伤有明确条件限制，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等情形，通常可认定为工伤。只有符合这些条件，才有认定工伤和获取赔偿的基础。
（2）工伤认定申请时间有规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了职工在单位不作为时有自行申请的权利。
（3）一旦被认定为工伤，职工就能依法要求赔偿，维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，错过申请期限可能影响权益。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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能否认定工伤并获赔偿取决于是否符合工伤认定条件。一般在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事与工作预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况可认定为工伤。
1.申请流程方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后，职工就能依法要求赔偿。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。职工也要了解自身权益，在单位未申请时，及时通过近亲属或工会组织申请工伤认定。
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结论：
能否认定工伤并获赔偿取决于是否符合工伤认定条件，认定成功即可依法获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在多种特定情形下可认定为工伤，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病等。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。一旦认定为工伤，就可依法要求赔偿。工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序和条件，若你在工伤认定或赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）判断是否符合工伤认定条件
要对照规定，看是否属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形，若符合则有可能认定为工伤。
（二）确定申请主体和时间
单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）申请认定及要求赔偿
按流程申请工伤认定，认定成功后依法要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
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1.能否认定工伤获赔，得看是否符合条件。像工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等，通常可认定工伤。
2.职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.被认定工伤后，就能依法要求赔偿。