如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，即便未签劳动合同，职工也能按工伤处理。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料都可作为证据。
（2）工伤认定申请有时间规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目根据伤残等级来定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）工伤保险缴纳情况影响赔偿费用承担主体，单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。单位拒不赔偿时，职工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工要及时收集劳动关系证据，注意工伤认定申请时间。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系材料要留存好，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是重要凭证，这些能证实你和单位存在事实劳动关系。
（二）把握好工伤认定申请时间，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（三）认定工伤后及时做劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定赔偿项目和金额。
（四）了解赔偿费用承担主体，单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位担责。
（五）单位拒不赔偿，职工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工也能按工伤处理。
2.证明劳动关系可用工资支付凭证、工作证等材料。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依等级定，一般有医疗费等。
4.单位缴了工伤保险，大多费用基金支付；未缴则单位全赔。单位拒赔，职工可申请仲裁维权。
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结论：
未签订劳动合同但存在事实劳动关系的职工，可按工伤处理获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工就能享受工伤待遇。要获得工伤赔偿，需先凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依此而定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，职工可申请劳动仲裁维权。若您在工伤处理方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使未签劳动合同，存在事实劳动关系的职工也可按工伤处理。

证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.职工平时注意收集能证明劳动关系的材料。
2.用人单位应及时为职工申请工伤认定，依法缴纳工伤保险。
3.若单位拒不赔偿，职工及时申请劳动仲裁维权。