老板拖欠工资4个月，怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确告知老板这一点并要求限期支付，是合理合法的维权方式。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，能起到督促老板支付工资的作用。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交书面仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁来维护自身权益。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

（4）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这进一步保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和拖欠工资的情况，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁，准备好的证据要真实有效，仲裁申请书应清晰明确地写明诉求和事实理由。
（四）决定解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，并留存送达证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和老板沟通，跟他说明按时发工资是他的法定义务，要求他在一定期限内支付拖欠的4个月工资。

2.若协商没用，向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期支付，逾期不付会让单位加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请书和劳动合同、工资条等证据。裁决生效老板不履行，可向法院申请强制执行。

4.按法律，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资4个月，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是老板的法定义务。与老板协商是维权的第一步，可要求其限期支付。若协商不行，向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请书和相关证据，仲裁生效后老板不履行，可申请法院强制执行。而且用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。如果大家在遭遇此类工资拖欠问题时，还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资4个月，劳动者可多途径维权。
1.协商是首选方式，向老板说明按时支付工资是法定义务，要求限期支付，友好沟通或许能解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好证据，合理合法追回应得工资。